履行工会使命担当 奋力争创一流工作

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  本报通讯员 常伟刚 李贤贤

  3月7日,济宁市总工会召开全市工会“担当作为、狠抓落实”工作部署会议,贯彻落实市委和省总工作要求,谋划全年目标任务,瞄准重点及创新工作,进一步强化责任担当,狠抓落实。市人大常委会副主任、市总工会主席张玉华出席讲话,市总工会党组书记、常务副主席侯圣军主持会议,市总工会分管领导结合各自分工,谈了推进重点任务落实的思路和打算。

  市总工会要求全市各级工会要切实履行忠诚党的事业、竭诚服务职工的使命和担当,紧紧围绕市委和省总工会“担当作为、狠抓落实”部署要求,强化政治引领,始终保持正确政治方向;履行政治责任,加强改进职工思想引领,组织引导、团结凝聚职工;围绕中心大局,组织动员职工建功立业,紧紧围绕加快新旧动能转换、打赢“三大攻坚战”、重点工程项目建设,开展“当好主力军、聚力新动能、建功新时代”劳动技能大赛;坚守基本职责,切实增强维权服务实效,切实把实现职工群众日益增长的美好生活需要作为工会工作的奋斗目标;持续改革创新,着力夯实工会基层基础;强化担当,狠抓落实,以更加饱满的工作热情、争创一流的工作标准、扎实细致的工作作风,奋力推动我市工会工作创新发展、走在前列。

  会上,通报表彰了2018年度济宁市工会工作创新奖。任城区、邹城市、汶上县等工会从不同角度,就抓好工作落实作了交流发言,介绍了工作经验。

  任城区总工会:

  强力推进“智慧工会”建设

  为提升工会维权服务能力、建设普惠共享型工会,任城区总工会从2016年开始,实施了“互联网+工会”行动计划,运用移动互联技术构建了网上职工服务平台。

  “惠工家”APP从2017年5月份正式上线运行以来,已经建成运行了“帮扶救助”、“心理咨询”、“法律援助”、“就业招聘”、“我要入会”、“惠工福利”等20多个服务模块,基本实现了工作上网、服务上网、活动上网,广大职工群众动动手指就可以申请、咨询、享受有关服务。

  创新服务载体。在市总工会大力支持和借鉴先进经验的基础上,任城区总工会开发了以“惠工家”移动客户端APP和微信服务号为主,以区、镇街、企业三级后台管理系统为基础,以不断丰富的功能模块为支撑的线上职工服务平台。该平台是全国为数不多、全省率先运行的县级工会移动客户端平台。

  发挥线上优势。近几年,任城区在运行“惠工家”APP平台的同时,把工作重点放在了建会和发展会员上。近三年来,新建基层工会组织1200多个,新发展工会会员3万余人。

  同时,通过“指尖上的职工之家”、“掌上的普惠服务”等,实现了工会与职工零距离,并及时通过公众平台上回应职工群众的呼声与期待。围绕“中国梦·劳动美”主题,依托“惠工家”平台,广泛开展普惠服务和文体活动,如庆“五一”专场电影、中秋情满惠工家、国庆“为国点赞”等活动。目前“惠工家”平台上正在开展“职工生日送蛋糕”、“庆三八女职工维权知识竞赛”等活动。

  邹城市总工会:

  劳动竞赛促企业发展

  邹城市总工会坚持“突出重点、示范引领、注重实效”的工作思路,不断创新劳动竞赛形式和推进方式,在促进经济社会转型发展和加快新旧动能转换中彰显了工会作为。

  抓住竞赛重点。围绕新旧动能转换,突出五大竞赛重点,取得了一系列竞赛成果。举办五届职工职业技能大赛,有351名选手荣获邹城市技术能手称号、293名选手荣获邹城市五一劳动奖章、66名社会青年实现了就业、12名选手荣获济宁市首席技师称号。组织开展职工技术创新成果评选,2018年评选创新成果20项,带动各级工会征集合理化建议1200余条,申报各类成果和专利80余项。

  突破竞赛难点。针对民营企业劳动竞赛难开展、难见效的问题,先后在山东大唐纺织有限公司、山东金科星机电有限公司等民营骨干企业举办全市职工职业技能大赛启动仪式,发挥带动辐射作用。

  打造竞赛亮点。以电视宣传、微信公众号等职工群众喜闻乐见、行之有效的形式,广泛宣传劳动模范和各类先进典型、经验做法,形成强大舆论声势。

  创新竞赛内容。由过去的单一练兵、比武到“练兵、培训、比武、晋级”四位一体,总结推广了“四个结合”劳动竞赛工作法。创新竞赛方式。引导企业内部竞赛和跨行业竞赛相结合。创新竞赛机制。创新赛管结合机制,使劳动竞赛与企业管理融合。创新竞赛激励机制,在竞赛人、财、物等方面出台保障措施。市总工会将劳动竞赛作为五一劳动奖、劳动模范评比的必要条件;市人社局对单项竞赛前三名选手破格晋升技术等级;市科技局对活动中取得的技术创新成果,帮助申报专利。

  汶上县总工会:

  搭建新平台 当好“娘家人”

  汶上县总工会坚持将竭诚服务职工群众作为工会一切工作的出发点和落脚点,按照“会、站、家”一体化思路,把组建工会、创建职工服务中心站点、建设“职工之家”统一起来,切实增强了广大职工群众的认同感和归属感。

  立足服务,高标准打造中心阵地。将服务中心划分为爱心超市、职工服务大厅、文体活动区、教育培训区4个版块,逐步实现了直接面向职工、服务职工、维护职工、帮扶职工的“一站式”服务模式。全方位完善硬件设施,在职工服务大厅设综合服务窗口、信访服务区等功能室;在文体活动区设乒乓球室、瑜伽室学习娱乐场所;在教育培训区设教室、会议室、档案室。坚持软件建设与硬件建设并重,创新服务模式,完善救助、维权、服务“三位一体”的服务职能。

  立足实效,精细化提升六大平台。打造职工信访接待平台,接待来电来访,收集并办理职工意见建议,受理率、回复率、办结率均达到100%。打造困难职工帮扶平台,累计给困难职工、农民工、劳动模范发放救助金30余万元。打造职工权益维护平台,扎实开展职工法律宣传教育和“送法进企业”活动,常年为职工提供法律援助,依法解决职工维权诉求89起。打造工友创业服务平台,共培训各类人员360余人次。打造劳动争议调处平台,调解劳动争议案件26件,代理劳动争议仲裁5次。打造职工综合服务平台,为157名职工提供心理咨询与疏导,每年免费为全县400余名劳模健康查体。